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加强乡村医生队伍建设 提升为民服务能力
来源:红彩会注册新闻网   2018-11-02 11:39:14
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    基层医疗卫生机构作为分级诊疗体系建设的网底,基层卫生人才队伍是否壮大,影响着网底的紧实程度。近年来,红彩会注册市紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的思路,按照国家和省有关要求,着力推进基层医疗卫生人才队伍建设工作,尤其是乡村医生队伍建设。

    (一)加强乡村医生队伍建设。以红彩会注册市人民政府办公室名义下发《关于加强乡村医生队伍建设的实施意见》(潍政办字[2016]144号),进一步明确乡村医生职责、配备标准、乡村医生管理、乡村医生培训培养及保障乡村医生合理待遇等,保障全市乡村医生队伍建设工作推进实施。

    (二)落实老年乡村医生补助政策。督导各县市区做好老年乡村医生生活补助发放工作,截止去年12月底各县市区2017年已发放生活补助20978人,发放补助资金约8633.48万元,自2015年以来共发放补助资金2.66亿元。

    (三)落实乡村医生准入、退出机制。为缓解乡村医生老龄化和人员不足的问题,全市部分县市区探索招聘乡村医生。寿光市卫计局联合当地人社局,参照事业单位公开招聘程序,面向社会公开招聘具有临床、全科医学、中医学全日制大专以上学历的乡村医生。于2017年9月、2018年3月组织了两次乡村医生公开招聘,共招聘乡村医生50人,社会反响和效果良好;针对中医药综合服务区建设,计划11月份再组织一次中医药专业的乡村医生公开招聘。乡村医生男性年满60周岁、女性年满55周岁后办理退休手续,按企业职工标准和缴费年限、缴费金额等情况,领取退休金。对单位需要、身体条件允许的,经卫计局审批后可以办理返聘手续,但返聘时间最长不超过5年。

    (四)探索乡村医生社会保险机制。寿光市在充分调研论证的基础上,研究制定并实施了《解决乡村医生社会保险方案》,于2016年7月份与符合参保条件的在岗乡村医生签订了《劳动合同》,办理招工和就业手续,按照企业标准缴纳城镇职工社会保险(养老、医疗、工伤、失业和生育5个险种,单位、个人均按国家规定比例缴纳),单位承担部分由市财政承担、定期拨付;同时规定,对以后经公开招聘录用的乡村医生,签订劳动合同,办理社会保险手续,所需费用仍按原渠道由财政承担。

    (五)规范开展乡村医生岗位培训。按照《关于加强乡村医生队伍建设的实施意见》(潍政办字[2016]144号)文件要求,依托县级医疗卫生机构或镇卫生院,大力开展乡村医生岗位培训,每年培训不少于2次,累计培训时间不少于2周。利用信息化手段,积极开展网上远程培训。



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